door Thijs | feb 19, 2016
Doel Meer onderling begrip creëren. Wanneer inzetten Tijd Aantal deelnemers In teams die de onderlinge relaties willen verdiepen. Of in situaties waarin er sprake is van onbegrip en (voor)oordelen. Deze oefening duurt tussen de 30 min en 1,5 uur, afhankelijk van de...
door Thijs | feb 19, 2016
Doel De tijd nemen om met elkaar te spreken over hoe de situatie in het team ervaren wordt. Wanneer inzetten Tijd Aantal deelnemers In teams waarin (te) veel gediscussieerd wordt. Wanneer je het gevoel hebt dat discussies problemen eerder verergeren dan oplossen. Zet...
door Thijs | feb 19, 2016
Doel Het doel van deze werkvorm is om ervaren normen en waarden uit te wisselen. Op die manier worden normen en waarden die het team in de weg zitten expliciet gemaakt en kunnen ze vervangen worden door meer constructieve normen en waarden. Wanneer inzetten Tijd...
door Thijs | feb 19, 2016
Doel Feedback geven en ontvangen. Wanneer inzetten Tijd Aantal deelnemers Wanneer er in het team aangehikt wordt tegen het elkaar aanspreken. De ervaring bij deze werkvorm is dat mensen het eerst wat spannend vinden en uiteindelijk erg leuk en leerzaam. Deze oefening...
door Thijs | feb 19, 2016
Doel Elkaar beter leren kennen, verdieping binnen bestaande teams. Wanneer inzetten Tijd Aantal deelnemers In beginnende teams, om elkaar te leren kennen op een manier die verdergaat dan ‘wie ben je’ en ‘wat doe je’. Of in bestaande teams om de onderlinge relaties te...
